“發(fā)現問題要更加精準，巡察報告要確保論點定性準確、論據充分、有實例支撐……”近日，甘肅省蘭州市委第一巡察組組織召開學習討論會，對被巡察單位的問題臺賬和巡察報告進行組內會商。“這樣的組內學習和問題會商，每個巡察組會定期召開，分享交流經驗心得的同時，有利于干部隊伍的素質提升。”該市巡察辦有關負責同志介紹。
蘭州市委巡察辦把加強巡察隊伍建設作為提高巡察工作質量的有效途徑，著力從強化制度保障、嚴把入庫標準、加強教育培訓3個方面入手，建強用好巡察人才庫，為全市巡察工作高質高效開展提供堅實人才保障。
蘭州市委巡察辦嚴把入口關，下發(fā)《關于推薦“巡察工作人才庫”人選的通知》，明確推薦入庫人員范圍標準、專業(yè)要求、推選程序等，分領域建立8個專業(yè)人才庫，吸納政治過硬、作風優(yōu)良、紀律嚴明、業(yè)務精通的各領域優(yōu)秀干部入庫。同時，優(yōu)先將具有紀檢監(jiān)察或組織審計工作經歷，且擔任過黨政機關主要領導職務的正縣級干部納入組長庫，作為相對固定的巡察組組長人選。
巡察人才庫組建起來后，如何管理好和使用好是關鍵。蘭州市專門制定出臺市委巡察人才庫建設管理辦法，對巡察人員的日常管理、培訓考核、紀律要求等提出硬性要求，每年年初對巡察人才庫動態(tài)調整更新。截至目前，市委巡察人才庫共儲備巡察組組長（副組長）人選66名、巡察工作人員327名。
與此同時，該市強化業(yè)務培訓，著力提升巡察干部能力水平。每輪巡察前，邀請省委巡視機構領導干部、黨校教授、相關領域專家和職能部門業(yè)務骨干，對巡察干部開展集中培訓。建立“以干代訓”“以巡代培”機制，讓黨員干部在巡察崗位學習鍛煉。去年以來，該市共舉辦集中培訓班3期，培訓巡察干部360余人次，并抽調198人次優(yōu)秀干部到巡察崗位鍛煉，實現干部成長和巡察工作質效雙促進、雙提升。
“我們不斷完善在巡察一線練兵機制，把人才庫打造成培養(yǎng)鍛造巡察干部的重要陣地?！碧m州市委巡察辦有關負責同志表示，下一步，將以打造高素質專業(yè)化巡察隊伍為目標，助推巡察工作高質量發(fā)展。（來源：中國紀檢監(jiān)察報）