金秋時(shí)節(jié)，丹桂飄香，一場別開生面的歡迎會(huì)在蘭州市第一人民醫(yī)院舉行。該院院長楊晉梅向浙江大學(xué)眼科醫(yī)院副院長、角膜和眼表科主任晉秀明頒發(fā)了蘭州市柔性引進(jìn)高層次專家人才聘書。根據(jù)雙方約定，擁有豐富診療經(jīng)驗(yàn)的晉秀明將在蘭州市第一人民醫(yī)院開展科研工作，并以人才引進(jìn)為抓手促進(jìn)兩院眼科科技人才的深度合作。
這場別開生面的科技人才引進(jìn)歡迎會(huì)，正是蘭州市持續(xù)推進(jìn)柔性引進(jìn)人才工作，加速優(yōu)秀人才集聚的一個(gè)縮影。
奮進(jìn)的蘭州，求賢若渴；發(fā)展的蘭州，海納百川。今年以來，蘭州市聚焦破解區(qū)位、環(huán)境對引才工作的瓶頸制約，統(tǒng)籌政策、項(xiàng)目、資金資源，修訂出臺《蘭州市柔性引進(jìn)人才實(shí)施辦法》，按照“不求所有，但求所用”理念，提升政策含金量、措施精準(zhǔn)度、程序便捷性，吸引集聚各類優(yōu)秀人才聚智聚力，打造柔性引才“升級版”，為構(gòu)建強(qiáng)省會(huì)人才發(fā)展雁陣格局提供動(dòng)力支撐。突出服務(wù)大局，涵蓋領(lǐng)域更廣泛。蘭州市聚焦服務(wù)共建“一帶一路”、實(shí)施黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略、建設(shè)“3+N”高水平人才高地和吸引集聚人才平臺以及推進(jìn)“四強(qiáng)”行動(dòng)等重點(diǎn)任務(wù)，強(qiáng)化產(chǎn)才融合導(dǎo)向，大幅拓寬柔性引才涵蓋6大重點(diǎn)支持領(lǐng)域。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，分別確定先進(jìn)石化、裝備制造、生物醫(yī)藥、綠色冶金等4大支柱產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和航空航天、新材料、新能源、文化旅游等9個(gè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?yàn)槿嵝砸艑ο?。聚焦生態(tài)環(huán)境建設(shè)、現(xiàn)代絲路寒旱農(nóng)業(yè)優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)、重點(diǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)和休閑農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游等新業(yè)態(tài)領(lǐng)域，教育衛(wèi)生、文化體育等民生領(lǐng)域以及與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展密切相關(guān)的其他領(lǐng)域，實(shí)施柔性引才，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)域全覆蓋、重點(diǎn)更突出。同時(shí)，對于市屬國有企事業(yè)單位、民營企業(yè)從在蘭的中央和省屬單位引進(jìn)的，視同市外引進(jìn)人才，更好滿足各類用人主體實(shí)際需求。
突出分類施策，支持方式更靈活。根據(jù)用人主體、需求導(dǎo)向、引才對象等具體情況，將引才方式拓展為項(xiàng)目合作、平臺建設(shè)、掛職幫扶、退休返聘等7種，以靈活多樣的方式提升柔性引才的實(shí)效性。針對企業(yè)類用人主體，通過項(xiàng)目合作方式引進(jìn)科技領(lǐng)軍人才、工程師、高技能人才，解決關(guān)鍵技術(shù)“卡脖子”難題。針對科研機(jī)構(gòu)類用人主體，通過引進(jìn)知名專家學(xué)者擔(dān)任學(xué)術(shù)顧問、名譽(yù)教授的方式，開展學(xué)術(shù)指導(dǎo)，培養(yǎng)人才團(tuán)隊(duì)。針對醫(yī)院、中小學(xué)等民生事業(yè)單位，通過柔性引進(jìn)名醫(yī)、名師開展兼職服務(wù)的方式進(jìn)行醫(yī)療教學(xué)、人才培養(yǎng)等具體活動(dòng)。同時(shí)，各類用人主體均可通過創(chuàng)建平臺、掛職幫扶、退休返聘等方式，吸引專家人才提供智力服務(wù)。針對高端人才來蘭開展工作不方便等現(xiàn)實(shí)問題，不斷開拓思路，積極探索“人才研發(fā)在外地，轉(zhuǎn)化運(yùn)用在金城”的引才模式，支持企業(yè)建設(shè)“人才飛地”，就地吸納高端人才、尖端技術(shù)。
突出真金白銀，政策配套更完善。分層分類梳理支持政策、細(xì)化獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、完善保障舉措。對采取項(xiàng)目合作、學(xué)術(shù)指導(dǎo)方式引進(jìn)的高層次人才，分別給予薪酬總額（工資所得）或單個(gè)項(xiàng)目報(bào)酬的30%、50%，最高不超過50萬元、30萬元補(bǔ)貼。對企業(yè)柔性引進(jìn)人才以蘭州企業(yè)名義申報(bào)、入選國家級和省級科技重大專項(xiàng)和重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目成功在蘭落地實(shí)施的，分別最高給予200萬元、100萬元的科研經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。對用人單位柔性引進(jìn)院士新建的院士工作站，每年給予50萬元的建設(shè)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼；對用人單位柔性引進(jìn)人才在用人單位主導(dǎo)建設(shè)并被批準(zhǔn)認(rèn)定的國家級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，給予最高500萬元經(jīng)費(fèi)支持。提升兼職專家補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按照高層次人才ABCDE五類，分別給予20萬元/年、15萬元/年、10萬元/年、5萬元/年、3萬元/年工作補(bǔ)貼。對研發(fā)在外地、成果落地在本地，對成果轉(zhuǎn)化好、落地項(xiàng)目多、人才引進(jìn)成效明顯的人才“飛地”，給予最高200萬元運(yùn)營經(jīng)費(fèi)支持。
突出便捷高效，服務(wù)保障更到位。深化“放管服”改革，推進(jìn)柔性引才工作向常態(tài)化、便捷化、高效率轉(zhuǎn)變。增加引才頻次，由原來“一年一報(bào)”改為“按季度開展”，由市委人才辦牽頭，各行業(yè)主管部門和縣區(qū)、蘭州新區(qū)、蘭州高新區(qū)、蘭州經(jīng)開區(qū)共同負(fù)責(zé)，為用人主體單位提供更為寬松的“時(shí)間窗口”。簡化申報(bào)手續(xù)，減少一切不必要的證明、資料和表格，設(shè)立線上線下相結(jié)合的人才服務(wù)專窗，實(shí)行專人受理、限時(shí)辦結(jié)，切實(shí)提升用人主體和人才申報(bào)的便利度。建立柔性引進(jìn)人才常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，通過定期調(diào)研、座談交流、談心談話等方式，主動(dòng)協(xié)調(diào)解決柔性引進(jìn)人才在蘭工作生活中遇到的問題。落實(shí)柔性引進(jìn)人才待遇保障，發(fā)放“萃英優(yōu)才卡”，憑卡享受醫(yī)療保障、政務(wù)服務(wù)、交通出行、文體娛樂、商家優(yōu)惠等人才服務(wù)，對作出重要貢獻(xiàn)的柔性引進(jìn)人才，納入市級療養(yǎng)專家范圍，積極邀請人才參加市情考察、項(xiàng)目觀摩、集中調(diào)研、專題講座等活動(dòng)。（蘭州日報(bào)社全媒體記者 李曉霞 顏晨）